Znalezienie się w gronie laureatów Programu Lidera Społecznej Odpowiedzialności 2023 w kategorii Dobry Pracodawca to dla nas ważne i szczególne wyróżnienie. Jesteśmy przekonani, że firma to nie tylko realizowane cele i zyski. Bo te właśnie osiąga się dzięki ludziom, ich zaangażowaniu, kompetencjom, doświadczeniu.
Naszym najcenniejszym kapitałem są pracownicy. To dzięki nim nasza firma nieustannie się rozwija i odnosimy sukcesy. Nasi wysoko wykwalifikowani fachowcy, z doświadczeniem w branży TSL przekraczającym często kilkanaście lat, oraz ich kompetencje pokazują, jak można efektywnie zarządzać łańcuchami dostaw.
Dlatego wśród naszych priorytetów jest dbanie o rozwój zawodowy pracowników i utrzymywanie dobrych relacji w zespole. Staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy, cenimy otwartą komunikację oraz inwestujemy w osobiste poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji pracowników.
Oferujemy pracownikom dodatkowe benefity i udogodnienia, takie jak możliwość pracy w piątki do godz. 12, okolicznościowe bony upominkowe, a także działający od 2011 r. autorski program „Mama i tata w pracy”. Dzięki programowi rodzice małych dzieci mogą skorzystać z dodatkowego, pełnopłatnego urlopu, zajęć na basenie, odbywania wizyt lekarskich w godzinach pracy. Stosujemy nieszablonowe podejście w zakresie polityki kadrowej. Stawiamy nie tylko na kompetencje, ale dostrzegamy potencjał, jaki każdy pracownik wnosi do firmy. Wielu z naszych pracowników, którzy rozpoczynali u nas karierę w programach stażowych, dziś zajmują kierownicze stanowiska. Dbając o ich rozwój, zapewniamy nie tylko szkolenia, ale również dajemy możliwość realizacji własnych projektów biznesowych.
Cenimy w zespole relacje oparte na szczerości i zaufaniu, budujemy wspólną wizję przyszłości i konsekwentnie dążymy do wyznaczonych celów.
