Tytuł „Dobrego Pracodawcy” uzyskany już po raz siódmy z rzędu utwierdza nas w przekonaniu, że w kwestii budowania relacji z pracownikami obraliśmy właściwą drogę. Nasi pracownicy to nasz najcenniejszy kapitał, dlatego dbamy o warunki pracy, opiekę medyczną, inwestujemy w szkolenia, planujemy ścieżki kariery oraz zapewniamy możliwości awansu wewnątrz organizacji.
Rok 2022 jest dla sieci POLOmarket wyjątkowy, ponieważ obchodzi ona 25-lecie istnienia. W 1997 POLOmarket liczył 27 placówek. Dziś nasza sieć to ponad 280 nowoczesnych supermarketów zlokalizowanych w całej Polsce oraz trzy centra logistyczne, które dają zatrudnienie 5500 osobom. POLOmarket wygenerował obrót netto w wysokości niemal 2,9 mld złotych w ciągu ostatnich 12 miesięcy i jest największą polską siecią supermarketów, budowaną od początku wyłącznie w oparciu o polski kapitał.
Zarówno dynamiczny rozwój naszej sieci, jak i wszystkie zdobyte przez POLOmarket wyróżnienia, nie byłyby możliwe bez codziennego zaangażowania tysięcy osób. Zdobyta wiedza i umiejętności naszych pracowników stanowią fundament rozwoju naszej firmy. Dlatego jako organizacja, której bliskie są wartości rodzinne i dla której pracownicy stanowią największy kapitał, zapewniamy stabilne warunki zatrudnienia i dążymy do stworzenia odpowiednich możliwości podnoszenia umiejętności naszych pracowników, planowania ich ścieżek rozwoju oraz przejrzystego systemu awansów.
Równie istotnym aspektem polityki HR POLOmarketu są benefity pracownicze, którymi może być objęty każdy zatrudniony pracownik wraz ze swoją rodziną. Należą do nich m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia dla pracowników i ich rodzin, wyprawki dla pierwszoklasistów oraz dofinansowania do różnych kursów i szkoleń, np. językowych. Wprowadzone świadczenia zostały poprzedzone szerokim rozpoznaniem i wyjściem naprzeciw potrzebom pracowników.
