VOSS Automotive Polska został uhonorowany prestiżowym tytułem „Dobry Pracodawca 2026” w Programie Liderzy Społecznej Odpowiedzialności. To wyróżnienie stanowi potwierdzenie, że odpowiedzialny biznes to nie tylko realizacja celów produkcyjnych
i finansowych, ale przede wszystkim troska o ludzi, ich rozwój, bezpieczeństwo
i dobrostan.
Jako jeden z kluczowych producentów rozwiązań dla branży motoryzacyjnej, zatrudniający ponad 1000 pracowników, VOSS Automotive Polska konsekwentnie buduje środowisko pracy oparte na wartościach, które od lat stanowią fundament kultury organizacyjnej firmy: zaangażowaniu, zaufaniu, niezawodności, pasji do klienta oraz rodzinnej kulturze VOSS.
Ludzie w centrum działania
Nagroda „Dobry Pracodawca 2026” jest efektem wieloletnich działań skoncentrowanych na potrzebach pracowników. W VOSS dialog nie jest deklaracją, ale codzienną praktyką. Firma regularnie prowadzi badania satysfakcji pracowników, ankiety employer brandingowe oraz oceny przełożonych. Dodatkowo funkcjonuje system „Nowatorskich Inicjatyw Pracowniczych” oraz cykliczne spotkania w formule „otwartych drzwi”, umożliwiające bezpośredni kontakt pracowników z zarządem i kierownictwem HR.
Pozyskane w ten sposób informacje przekładają się na konkretne działania rozwojowe, szkoleniowe i organizacyjne. Dzięki temu pracownicy mają realny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, a firma może skutecznie odpowiadać na ich oczekiwania.
Rozwój jako inwestycja, nie koszt
Jednym z filarów polityki personalnej VOSS Automotive Polska jest rozwój kompetencji. Każdego roku firma przeznacza ponad 1,1 mln złotych na działania szkoleniowe
i edukacyjne. Pracownicy korzystają z szerokiego wachlarza szkoleń technicznych, jakościowych i miękkich, prowadzonych zarówno przez ekspertów wewnętrznych,
jak i zewnętrznych trenerów.
Szczególne znaczenie mają programy rozwoju liderów, audytorów, szkolenia z komunikacji, wystąpień publicznych, metodologii Six Sigma czy doskonalenia procesów. Firma wspiera również studia wyższe oraz kursy z języka angielskiego i niemieckiego, które są niezbędne w globalnym środowisku biznesowym.
Takie podejście pozwala budować organizację uczącą się, w której rozwój zawodowy jest naturalnym elementem ścieżki kariery.
Rodzinna kultura VOSS
Tym, co szczególnie wyróżnia VOSS Automotive Polska, jest atmosfera oparta na wzajemnym szacunku i partnerstwie. Firma aktywnie integruje pracowników oraz ich rodziny poprzez pikniki rodzinne, wydarzenia sportowe, spływy kajakowe, zawody wędkarskie i liczne inicjatywy okolicznościowe.
W organizacji celebruje się ważne wydarzenia i sukcesy, budując poczucie wspólnoty oraz przynależności. Nowi pracownicy objęci są kompleksowym programem wdrożeniowym, który ułatwia adaptację i pozwala szybko odnaleźć się w nowym środowisku pracy.
Od 2026 roku firma realizuje również program „VOSS dla Młodych”, w ramach którego dzieci pracowników odwiedzają zakład, poznają świat nowoczesnej motoryzacji i uczestniczą w zajęciach edukacyjnych promujących bezpieczeństwo, współpracę oraz odpowiedzialność.
Zdrowie i bezpieczeństwo jako najwyższy priorytet
VOSS Automotive Polska konsekwentnie inwestuje w działania wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Organizowane są liczne inicjatywy profilaktyczne, w tym badania mammograficzne i cytologiczne, akcje szczepień, konsultacje zdrowotne oraz kampanie promujące zdrowy styl życia.
Pracownicy mogą korzystać z bogatego pakietu benefitów obejmującego między innymi prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, grupowe ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny czy dofinansowanie posiłków.
Równie istotne jest bezpieczeństwo pracy. Firma posiada zintegrowane systemy zarządzania ISO 45001 oraz ISO 14001, a kulturę bezpieczeństwa wspierają regularne szkolenia oraz cotygodniowe „Toolbox Talk”, podczas których omawiane są potencjalne zagrożenia i najlepsze praktyki w zakresie BHP.
Odpowiedzialność społeczna wpisana w DNA firmy
Społeczna odpowiedzialność biznesu w VOSS Automotive Polska wykracza poza mury zakładu. Firma od lat angażuje się w pomoc lokalnej społeczności, wspierając Dom Dziecka w Golance Dolnej, schronisko dla zwierząt w Legnicy oraz osoby dotknięte skutkami klęsk żywiołowych.
Dużą wagę przykłada także do współpracy z placówkami edukacyjnymi. Regularnie organizowane są praktyki i staże dla uczniów oraz studentów, a zaangażowanie w rozwój młodych talentów zostało docenione wyróżnieniami „Firma Przyjazna Edukacji” oraz „Zasłużony dla Collegium Witelona”.
Firma prowadzi również działania proekologiczne, obejmujące segregację odpadów, akcje charytatywnego recyklingu oraz wspólne sadzenie drzew z Nadleśnictwem Legnica z okazji Dnia Ziemi.
Tytuł „Dobry Pracodawca 2026” dołącza do grona prestiżowych wyróżnień zdobytych przez VOSS Automotive Polska, takich jak Friendly Workplace® 2025, Srebrna Zawodowa Strefa 2024, Diamenty Forbesa 2024, Dobry Pracodawca 2023 czy Pracodawca Rzeczypospolitej 2023.
Otrzymana nagroda jest dla firmy nie tylko powodem do dumy, ale także zobowiązaniem do dalszego rozwoju organizacji, która osiąga sukces dzięki ludziom i dla ludzi. To właśnie pracownicy gwarantują rozwój VOSS Automotive Polska, a ich bezpieczeństwo i satysfakcja pozostają najważniejszym elementem strategii firmy.
Dobry pracodawca to nie tytuł. To codzienna odpowiedzialność, którą w VOSS Automotive Polska realizujemy każdego dnia.
