Kujawski Truck Center Sp. z o. o. (Rogówko k. Torunia) to autoryzowany dealer i jednocześnie serwis samochodów ciężarowych renomowanej marki Mercedes-Benz Truck. Od 12 lat niezmienną wartością tej firmy jest budowanie relacji z klientami, partnerami gospodarczymi, a przede wszystkim z pracownikami.
Relacje oparte na szacunku
Kujawski Truck Center stawia sobie ambitne cele do osiągnięcia, chce być odpowiedzialnym liderem rynku samochodów ciężarowych i usług serwisowych w regionie. Wyniki finansowe są dla spółki równie ważne, jak zadowolenie klientów i pracowników, czy też aspekty środowiskowe, związane z bezpieczeństwem oraz wydajnością inteligentnych samochodów ciężarowych marki Mercedes Benz.
– O wartości każdej firmy, niezależnie od jej wielkości, decydują pracownicy. Ich zaangażowanie, zgranie, współpraca w grupie, pozwalają na zdobywanie największych celów biznesowych. Z tego też powodu budowanie relacji pracodawca–pracownik opartych na szacunku, uczciwości ma dla nas tak duże znaczenie – mówi Antoni Kujawski, Prezes firmy.
Spółka od początku swego istnienia stawia na zespół i tworzenie takiego miejsca pracy, w którym nie ma współzawodnictwa, niezdrowej rywalizacji. Ważny jest rozwój, zaufanie oraz satysfakcja z wykonywanej pracy.
Aspekty pozapłacowe
Dobre relacje w miejscu pracy są sumą wielu czynników. I nie chodzi jedynie o aspekt finansowy. Jest on bardzo ważny, ale jak pokazują badania, ogromną rolę odgrywają też takie elementy, jak atmosfera w pracy, komunikacja, szacunek, pakiety socjalne czy możliwość rozwoju. – Od lat w KTC dbamy o to, by nie tylko podnosić kompetencje zawodowe pracowników, ale także o integrację, organizowanie spotkań świątecznych. Obecnie tworzymy „Akademię Managera”, by rozwijać umiejętności, wzmacniać mocne strony pracowników – mówi Dawid Kujawski, Wiceprezes firmy, i dodaje: – niezmiennie pracujemy nad komunikacją wewnętrzną, bo ona jest motorem wielu pozytywnych zachowań i zmian.
W KTC pracownicy mogą również skorzystać z możliwości wykupienia na preferencyjnych warunkach dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, co zwłaszcza w okresie pandemii okazało się bardzo pomocne.
Dobry pracodawca, plany na przyszłość
– Nie stoimy w miejscu. Podejmujemy nowe wyzwania, otrzymane wyróżnienie Lider Społecznej Odpowiedzialności – Dobry Pracodawca 2021 pokazuje, że idziemy w dobrym kierunku. Dziś rynek pracy jest pełen zawirowań, zmiennych, różnych oczekiwań. Obawy są zarówno po stronie pracowników jak i firm szukających osób do swoich zespołów, a niepewność jest po obu stronach. Z tego powodu pracujemy nad kolejnymi projektami poprawiającymi procedurę onboardingu, dotyczącymi badań satysfakcji pracowników, podnoszącymi zaangażowanie w realizację zadań, czy też przeciwdziałającymi wypaleniu zawodowemu. Tylko wspólnie możemy podejmować nowe inicjatywy, realizować wielkie projekty, budować siłę i przewagę w Kujawski Truck Center – podsumowuje Beata Zielińska, Dyrektor Personalny firmy.
Oprac. Magdalena Klimek
