Praca zdalna zmienia rynek

Według badania przeprowadzonego na 18 tys. respondentów z międzynarodowych firm, już 70 proc. zatrudnionych pracuje z domu co najmniej jeden dzień w tygodniu [1]. W Polsce swoje obowiązki wykonuje w ten sposób 1/3 kadry [2], korzystając z takiej możliwości średnio przez 8,5 dnia w ciągu miesiąca [3]. Czy na pracy zdalnej mogą zyskać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy?

Młodzi dyktują zmiany

 
Na rynek pracy wkroczyli millenialsi, zmieniając sposób myślenia o sferze zawodowej. Już prawie połowa Polaków [4] pozytywnie ocenia zacieranie się różnic pomiędzy życiem a pracą w związku z rozwojem technologicznym – młodzi pracownicy coraz częściej chcą wykonywać obowiązki służbowe w dowolnym czasie i miejscu, swobodnie przeplatając je ze sprawami prywatnymi. 67 proc. zatrudnionych oczekuje od pracodawcy elastycznych godzin pracy, a 53 proc. – możliwości pracy zdalnej [5]. Badania dowodzą, że takie rozwiązanie zwiększa komfort i satysfakcję – pracujący z domu częściej deklarują zadowolenie z pracy (90 proc.) niż ci, którzy nie mają takiej możliwości (78 proc.) [6].

W pogoni za pracownikiem

 
Intensywna rywalizacja firm o zdobycie i zatrzymanie specjalistów sprawia, że elastyczne formy pracy coraz częściej stają się dodatkowym benefitem – przy rekrutacji oferuje je już 64 proc. firm na świecie [7]. Polscy pracodawcy także otwierają się na elastyczne godziny pracy (59 proc.) oraz pracę zdalną (55 proc.) [8]. Nie jest to jednak model dopasowany do każdego – potrzebna jest samodyscyplina i dobra organizacja czasu pracy, dlatego wielu przełożonych ma obawy związane z brakiem kontroli nad pracownikami, obniżeniem produktywności, niedotrzymywaniem terminów czy niskim zaangażowaniem.

Koszt czy zysk?

 
Jak się okazuje, tych obaw nie potwierdzają badania – według 89 proc. pracodawców wprowadzenie elastycznej pracy przyczyniło się do rozwoju firmy, 87 proc. zauważyło zwiększenie konkurencyjności, a 82 proc. – produktywności. W przypadku 8 na 10 przedsiębiorstw praca zdalna umożliwiła przyciągnięcie i zatrzymanie najzdolniejszych pracowników, natomiast 83 proc. pracodawców twierdzi, że wpłynęła na maksymalizację zysków [9]. – Coraz więcej firm zauważa, że obecność pracownika w biurze przez 8 godzin nie zapewnia większej efektywności. W wielu przypadkach praca zdalna to oszczędność czasu spędzanego na dojazdach, lepsze dopasowanie do rozkładu dnia, a w efekcie większe zadowolenie pracownika. Warto jednak pamiętać, że takie rozwiązanie przyniesie korzyści tylko, gdy będzie odpowiednio dopasowane do branży i modelu biznesowego firmy. Konieczne jest również zapewnienie odpowiedniego zaplecza technologicznego, które umożliwi płynną komunikację, bezpieczny dostęp do danych z każdego miejsca czy urządzenia oraz łatwą współpracę z pozostałymi członkami zespołu – wskazuje Mateusz Macierzyński, kierownik ds. produktów ITS w firmie Konica Minolta.

 

 

Biuro prasowe Konica Minolta Business Solutions Sp. z o.o.

 

------------------------

[1]https://www.cnbc.com/2018/05/30/70-percent-of-people-globally-work-remotely-at-least-once-a-week-iwg-study.html

[2]Z częstotliwością co najmniej raz w tygodniu. Źródło: „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników 2018”

[3]Według badania „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników 2018”

[4]Raport Gumtree Aktywni + Praca w życiu, życie w pracy 2018, https://startdokariery.pl/wp-content/uploads/2018/05/Raport_Gumtree_pl_2018_Aktywni_praca-w-zyciu-zycie-w-pracy.pdf

[5]Ibidem

[6]Według badania „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników 2018”

[7]http://images.contact.regus.com/Web/RegusEloquaStandard2014/%7B62f26440-99c8-4880-a1d6-732ea47a0de4%7D_IWG320_GBS_Survey_210x297_V2%5B1%5D.pdf?utm_campaign=Brand_IWG_GBS18_Report_30May2018&utm_medium=email&utm_source=Eloqua)%20and%20this%20post%20(https://www.cnbc.com/2018/05/30/70-percent-of-people-globally-work-remotely-at-least-once-a-week-iwg-study.html

[8]Według badania Hays Poland:https://www.hays.pl/notatki-prasowe-hays/obecno%C5%9B%C4%87-nie-oznacza-efektywno%C5%9Bci-22537

[9]http://images.contact.regus.com/Web/RegusEloquaStandard2014/%7B62f26440-99c8-4880-a1d6-732ea47a0de4%7D_IWG320_GBS_Survey_210x297_V2%5B1%5D.pdf?utm_campaign=Brand_IWG_GBS18_Report_30May2018&utm_medium=email&utm_source=Eloqua)%20and%20this%20post%20(https://www.cnbc.com/2018/05/30/70-percent-of-people-globally-work-remotely-at-least-once-a-week-iwg-study.html

Autor
Zaloguj sięi komentuj pod swoim nickiem, jeśli nie masz jeszcze konta zarejestruj się
Treść
 
Copyright © 2012 CSR - Design & Engine - strony www - FineCMS.pl
UA-38322178-2